当事人：我公司有名员工进公司未满6个月，多次违反公司规章制度，屡教不改，现在已经劝其交了辞职报告书。这种情况下是否还需要支付其补偿金？

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  根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。针对您所描述的情形，该名员工多次违反公司的规章制度，情形严重，符合用人单位即时辞退的条件，是不需要对其支付经济补偿金的。

 《劳动合同法》相关规定：

  用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

 3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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