关键词：合肥 合肥律师事务所 经济合同纠纷领域 工程保密条款

在许多行业都需要工作人员对其负责一些工作事项进行保密，在建筑行业也不外乎如此，那么建筑工程的保密条款如何进行设计呢？下面就跟随安徽律政网来了解一下吧。

一、工程保密条款范本

披露方（以下简称甲方）：

代表人：

接收方：（以下简称乙方）：

责任人：

根据双方________年_____月_____日签订的《_______________合同》（以下简称主合同），为保护主合同项下的技术秘密及商业秘密，特制定如下协议：

风险提示：保密信息

一般而言，生产、生活当中的保密信息可分为技术秘密和商业秘密。侵犯保密信息的方式主要表现为以下三种：

1、以不h当手段获得权利人的保密信息，如：盗窃、利诱、胁迫或与这三种方式相类似手段；

2、违反披露权利人的保密信息，使其为他人所知悉，并对权利人造成损失；

3、违法使用或者允许他人使用非法获取的权利人保密信息的。

对保密信息的非法利用不仅会造成披露方的经济损失，泄密者也可能因此要承担侵犯知识产权型犯罪、侵犯商业秘密等刑事责任，一旦双方约定保密协议，就要做到严格保密责任，避免因此产生不必要纠纷。

一、本协议适用于主合同履行的全过程。保密信息指合同生效日前后，披露方披露给接收方的任何以及所有以口头或书面、或以其他任何形式披露的信息或数据，包括但不限于：施工方案p工艺流程p技术设计p图纸资料p相关函电等等。

二、双方职责

1、甲方义务：

对于乙方使用的新技术和新方法，甲方负有保密义务，未经乙方书面同意，不得以任何方式泄露。

2、乙方义务：

（1）乙方未经甲方允许，不得将本工程的技术协议书、其他相关技t资料提供给第三方查阅、保管。

（2）乙方未经甲方允许，施工现场不得擅自拍照，更不得让第三方人员进入甲方设备内部或对内部结构进行拍照，如果乙方违约，其t为将被视为窃取商业秘密，甲方将追究承包人的法律责任。

（3）乙方进入现场施工必须向甲方交纳图纸保证金，图纸保证金的金额为______元人民币，对有实行预付t的，可以从预付款中直接扣除；

（4）图纸为甲方的自有知识产权，在合同履行期间，乙方应做好施工图纸的现场管理和保管，乙方所获得的图纸资料及在施工过程中t取得的与履行合同有关的工作成果属甲方所有，乙方负有保密义务。未经甲方书面同意向第三方提供图纸的行为，均视为违法、侵权行为。甲方有权追究其法律责任。工程竣工后，乙方应当将全部图纸退还给甲方。

（5）未经甲方书面同意，乙方不得把与合同有关的资料给出版社和新闻机构发表或学术引用，或者使用本合同任何部分进行促销和做广告宣传。

三、保密期限

双方承担保密义务的期限，开始时间为_______年_____月_____日，截止时间以甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为准。由此而导致的任何知识产权方面的纠纷或赔偿，将由违约方的向守约方承担全部的赔偿责任。

四、保庑议的控制权变更、转让条款

1、若乙方发生控制权变更时，甲方有权终止合同。

2、乙方非经甲方书面同意，不得转让。

风险提示：违约责任

为避免发生潜在风险，协议各方将违约责任条款作出明确约定，就会使签约人谨慎签约，全面系统的估计自己的履约能力，防止签约人故意违约，提高签约人履行合同的自觉性，并在履约过程中积极按合同约定履行义务，使合同风险消弭于签约阶段。

可促使对方积极履约，并在对方有违约情形发生时，及时确定违约责任，必要时可采取有效措施，使守约方损失降至最低；

因违约产生纠纷，自行协商不能解决纠纷而诉至法院或仲裁机构，法院或仲裁机构可以依据相关条款直接确定违约方的违约责任，防范诉讼举证不利及败诉风险。

五、违约责任

1、本协议缔约人中的任何一方违反本协议任何一条的约定，应当一次性向守约方支付相当于信息价值的_______%，即____________元作为违约金。

2、一方违约，权利人也可向有尴饺ǖ姆ㄔ荷昵虢令，保护其秘密。

3、缔约人有刑法规定的侵犯权利人的保密信息的行为，给权利人造成巨大损失，构成犯罪的，由权利人交由司法机关惩处。

六、争议解决

风险提示：争议解决方式

发生争议时，解决的方式主要有四种：和解、调解、仲裁和诉讼，前三种方式需要的花费成本小，或者说基本不需要花费，而诉讼方式成本比较大，但是前三种方式解决的效果不大，因此发生争议时，需审慎选择。

因本协议及其相关内容所起的争议，双方应当协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、效力

本协议自双方签字、盖章时生效，适用于主合同履行的全过程。是主合同不可分割的一部分，具有同样的效力。

甲方（公章）：

甲方代表或授权代表：

联系方式：

________年_____月_____日

承包人（公章）：

承包人代表或授权代表：

联系方式：

________年_____月_____日

保密条款的法律风险

1、保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

2、保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导疾簧倨笠挡环植棵拧⒉环止ぷ餍灾室求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

3、缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

保密条款的应对策略

1、《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、企业应支付给保密员工的保密费用、员工=履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。企业应根据自身实际，合理确定保密事项范围及细节，且具有实际操作性。

2、一般来说，与企业签订保密条款=保密协议的员工包括：

（1）高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营=息，他们是签订保密协议的主要对象。

（2）一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他=签订保密协议。

（3）市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

（4）财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

3、根据保密事项的秘密等级确定支付保密员工保密费用的多少，达到节约企业成本和保密的双重效果。

如果您还有关于此类的问题，欢迎咨询安徽律政网专业律师，电话：15375329951。