编辑：韩卉

新的劳动合同法规定：员工和公司签定劳动合同后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在试用期都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗?

案例：

某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1 个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?

回答：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内p定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

解读：

一p私下约定是无效的。

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

二、试用期与合同期是不同的。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

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