三月三号在重庆公司入职，四月七号被派遣到合肥协助成立合肥分公司。因领导无故决定降薪留职，现决定离职。但是从入职到现在没有签订任何劳动合同，也没有购买社保。现在被迫离职可以发动劳动仲裁吗？可以的话主体是谁，需要提供哪些资料？

目前你与单位没有劳动合同，应当证明你与单位之间存在劳动关系，通过工资条、打卡记录等方面证明。岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。