本人于2019年11月在一家物流公司上班，到今天已经有4个多月了，老板不签订劳动合同也不购买社保，工资也不按时发放，疫情期间没有通知员工上班，按出勤来发放工资，就相当于不发放

您好，我是安徽晟川律师事务所律师，欢迎您在我们的网站上留言。 首先，与单位建立劳动关系，单位不签合同、不给缴纳社会保险肯定是不合法是肯定的。 按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定，单位用工之日起30天内必须与职工签订劳动合同，而只要签订劳动合同，就应该按照劳动合同起始时间开始缴纳社会保险。注意一点：试用期是包含在合同期内，也应该缴纳社会保险。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。 其次，由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。 因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。 根据国务院人力资源社会保障部1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定与《安徽省工资支付规定》：2月份工资原则上正常发放，三月份单位复工的，提供劳动的人员工资不低于1550一个月，未提供劳动的，按照合肥市最低工资70%发放生活费即1085元。