企业没有给职工缴纳五险，所有五险均是职工出钱缴纳，职工能不能要求企业赔偿？怎么赔偿？

您好，我是安徽晟川律师事务所律师，很感谢您在我们的网站留言。 公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。