3月18日入职，合同上实习期工资1500元/月，公司三月份工资计算方式是1300÷三月除去休息日外应工作的总天数×本人实际工作的天数，是否合理？转正后工资为基本工资1300+200满勤，4月18日转正后，5月7日临时通知我被解聘，五月工资应该如何计算，是否可以对解聘要求赔偿。超出规定工作时间的工作时间没有算过加班费，是否可以要求补偿？

你好，我是晟川律师事务所主任助理，对你的问题现做如下解答：（如仍有疑问的可直接电话或当面咨询）你说的解除劳动合同的赔偿金和加班费都是可以的，但是走法律途径需要一定的成本，建议您仔细考虑。